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時間︰2020-02-19 07:08:00 來源︰人民網(wang)

人民網(wang)北京2月8日(ri)電 據(ju)人力資源社會(hui)保障部官方網(wang)站消(xiao)息(xi),人力資源社會(hui)保障部、全(quan)國總工會(hui)、中國企(qi)業(ye)聯合會(hui)/中國企(qi)業(ye)家協(xie)會(hui)、全(quan)國工商聯7日(ri)印發(fa)《關于做好新型冠狀病(bing)毒感染肺炎疫(yi)情防控(kong)期間穩定勞(lao)動(dong)關系支持企(qi)業(ye)復工復產(chan)的意見》(以下簡稱《意見》),對(dui)因依法被隔離導致不能提供正常勞(lao)動(dong)的職工,要指導企(qi)業(ye)按(an)正常勞(lao)動(dong)支付其工資;隔離期結束後(hou),對(dui)仍需停止工作(zuo)進行(xing)治療的職工,按(an)醫療期有關規定支付工資。對(dui)在春節(jie)假期延長假期間因疫(yi)情防控(kong)不能休假的職工,指導企(qi)業(ye)應(ying)先安排補休,對(dui)不能安排補休的,依法支付加ying)喙?省/p>

《意見》提出,鼓勵協(xie)商解決復工前的用(yong)工問題(ti)。對(dui)因受疫(yi)情影(ying)響職工不能按(an)期到(dao)崗或企(qi)業(ye)不能開工生產(chan)的,要指導企(qi)業(ye)主動(dong)與職工溝通,有條件(jian)的企(qi)業(ye)可(ke)安排職工通過電話、網(wang)絡(luo)等靈活的工作(zuo)方式在家上(shang)班完成(cheng)工作(zuo)任務;對(dui)不具備遠(yuan)程(cheng)辦公條件(jian)的企(qi)業(ye),與職工協(xie)商優先使用(yong)帶薪(xin)年休假、企(qi)業(ye)自(zi)設福利假等各類假。要指導企(qi)業(ye)工會(hui)積極動(dong)員職工與企(qi)業(ye)同舟共(gong)濟,在兼顧企(qi)業(ye)和勞(lao)動(dong)者(zhe)雙(shuang)方合法權益的基(ji)礎上(shang),幫助企(qi)業(ye)盡可(ke)能減少(shao)受疫(yi)情影(ying)響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工作(zuo)時間。在疫(yi)情防控(kong)期間,為減少(shao)人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企(qi)業(ye)實(shi)施靈活用(yong)工措施,與職工協(xie)商采取錯時上(shang)下班、彈(dan)性上(shang)下班等方式靈活安排工作(zuo)時間。對(dui)承(cheng)擔政府疫(yi)情防控(kong)保障任務需要緊急加ying)嗟鈉qi)業(ye),在保障勞(lao)動(dong)者(zhe)身體(ti)健康和勞(lao)動(dong)安全(quan)的前提下,指導企(qi)業(ye)與工會(hui)和職工協(xie)商,可(ke)適shi)毖映??zuo)時間應(ying)對(dui)緊急生產(chan)任務,依法不受延長工作(zuo)時間的nan)拗啤/p>

《意見》規定,指導規範(fan)用(yong)工管理(li)。在疫(yi)情防控(kong)期間,要指導企(qi)業(ye)全(quan)面了解職工被實(shi)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況(kuang),要求企(qi)業(ye)不得在此期間解除受相關措施影(ying)響不能提供正常勞(lao)動(dong)職工的勞(lao)動(dong)合同或退回(hui)被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)。對(dui)符合規定的復工企(qi)業(ye),要指導企(qi)業(ye)提供必要的防疫(yi)保護和勞(lao)動(dong)保護措施,積極動(dong)員職工返崗。對(dui)不願復工的職工,要指導企(qi)業(ye)工會(hui)及時宣(xuan)講疫(yi)情防控(kong)政策(ce)要求和企(qi)業(ye)復工的重要性,主動(dong)勸導職工及時返崗。對(dui)經(jing)勸導無效或以其他(ta)非正當(dang)理(li)由拒絕返崗的,指導企(qi)業(ye)依法予(yu)以處理(li)。鼓勵企(qi)業(ye)積極探索穩定勞(lao)動(dong)關系的途(tu)徑和方法,對(dui)采取相應(ying)措施後(hou)仍需要裁員的企(qi)業(ye),要指導企(qi)業(ye)制pin) 迷狽槳福 婪 lv)行(xing)相關程(cheng)序,妥善處理(li)勞(lao)動(dong)關系,維(wei)護企(qi)業(ye)正常生產(chan)經(jing)營秩序。

《意見》表示,支持協(xie)商未返崗期間的工資待(dai)遇(yu)。在受疫(yi)情影(ying)響的延遲復工或未返崗期間,對(dui)用(yong)完各類休假仍不能提供正常勞(lao)動(dong)或其他(ta)不能提供正常勞(lao)動(dong)的職工,指導企(qi)業(ye)參照(zhao)國家關于停工、停產(chan)期間工資支付相關規定與職工協(xie)商,在一個工資支付周期內的按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按(an)有關規定發(fa)放生活費(fei)。

《意見》提出,支持困難企(qi)業(ye)協(xie)商工資待(dai)遇(yu)。對(dui)受疫(yi)情影(ying)響導致企(qi)業(ye)生產(chan)經(jing)營困難的,鼓勵企(qi)業(ye)通過協(xie)商民主程(cheng)序與職工協(xie)商采取調整薪(xin)酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工時等方式穩定工作(zuo)崗位;對(dui)暫無工資支付能力的,要引導企(qi)業(ye)與工會(hui)或職工代表協(xie)商延期支付,幫助企(qi)業(ye)減輕(qing)資金周轉壓力。

《意見》規定,保障職工工資待(dai)遇(yu)權益。對(dui)因依法被隔離導致不能提供正常勞(lao)動(dong)的職工,要指導企(qi)業(ye)按(an)正常勞(lao)動(dong)支付其工資;隔離期結束後(hou),對(dui)仍需停止工作(zuo)進行(xing)治療的職工,按(an)醫療期有關規定支付工資。對(dui)在春節(jie)假期延長假期間因疫(yi)情防控(kong)不能休假的職工,指導企(qi)業(ye)應(ying)先安排補休,對(dui)不能安排補休的,依法支付加ying)喙?省/p>

編(bian)輯︰熊雪華

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